Обзор поступивших и измененных документов (август 2020 года)

Также в данный приказ внесены другие уточнения.

5. Внесены изменения в Правила поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1017.

6. Изменения внесены в Типовое положение о трудовом арбитраже, утвержденное приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1018.

7. Внесены изменения в Типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации, утвержденное приказом  Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1020.

8. Изменены Правила разработки, введения, замены и пересмотра профессиональных стандартов, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1035.

9. Внесены изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1055 «Об утверждении форм по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью».

А именно, форма Акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, изложена в новой редакции, изменены пояснения к заполнению акта о несчастном случае.

10. Внесены изменения в Правила обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1057.

Правилами изменены показатели оценки напряженности трудового процесса, теперь:

Оценка напряженности трудового процесса проводится по следующим показателям:

1) интеллектуальные нагрузки;

2) сенсорные нагрузки;

3) эмоциональные нагрузки;

4) монотонность нагрузок;

5) режим работы.

11. Изменены Правила и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения (далее - Правила и условия), утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 10 июня 2016 года № 495.

Внесенными изменениями в пункт 7 Правил и условий, расширен список документов, подтверждающих трудовую деятельность работника:

9) вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений.

См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.08.20 г. № 345 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 13.09.20 г.).

Утвержден Кодекс служебной этики гражданских служащих.

Утвержден Кодекс служебной этики гражданских служащих (далее - Кодекс), который разработан в соответствии с подпунктом 41-4) статьи 16 Трудового кодекса, и представляет собой свод общих принципов и норм служебной этики, которыми руководствуются гражданские служащие Республики Казахстан.

Знание и соблюдение гражданскими служащими положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

Этические нормы и требования, содержащиеся в Кодексе обязательны для всех гражданских служащих, которые должны неуклонно соблюдаться ими.

Гражданский служащий в течение трех рабочих дней со дня поступления на гражданскую службу ознакамливается с текстом Кодекса в письменной форме.

Лист ознакомления хранится в личном деле гражданского служащего, которое ведется непосредственно кадровой службой организации.

Гражданскому служащему при выполнении своих должностных обязанностей необходимо соблюдать следующие принципы:

1) беспристрастность;

2) честность и объективность;

3) порядочность;

4) профессиональная компетентность;

5) безупречное поведение;

6) лояльность;

7) конфиденциальность информации.

Нарушение служебной этики гражданскими служащими влечет дисциплинарную ответственность, установленную законодательством.

См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.08.20 г. № 342 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 12.09.20 г.).

Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда.

В соответствии с подпунктом 41-1) статьи 16 Трудового кодекса и в целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда (далее - СУОТ) разработано Типовое положение о системе управления охраной труда.

СУОТ создается во всех организациях вне зависимости от форм собственности, управление основывается на управлении профессиональными рисками и распространяется на все структурные подразделения организации, работников и лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях, относящихся к ответственности работодателя.

В организациях СУОТ создается на основе международных, межгосударственных и национальных стандартов, с условием соблюдения структурных элементов СУОТ, предусмотренным настоящим Типовым положением и обеспечением соблюдения требований трудового законодательства Республики Казахстан.

Все этапы создания и функционирования СУОТ работодатель осуществляет самостоятельно (силами службы безопасности и охраны труда или специалистов по охране труда) либо с привлечением экспертов.

СУОТ предусматривает закрепление функций и полномочий по обеспечению безопасности и охране труда должностных лиц с использованием всех уровней управления, предусмотренных структурой организации, включая:

подготовку работников по безопасности и охране труда (повышение квалификации, обучение, инструктирование);

обеспечение документацией по безопасному ведению работ;

мониторинг состояния здоровья работников;

обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников;

предоставление гарантий за работу во вредных условиях труда;

расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью;

страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;

обеспечение безопасного выполнения работ.

См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27.08.20 г. № 340 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 12.09.20 г.).

Размеры надбавок к заработной плате работников организаций здравоохранения, задействованных в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19 и группы рисков изложены в новой редакции и внесены изменения в Правила их установления.

Внесены изменения и дополнения в приказ Министра здравоохранения РК от 4 апреля 2020 года № ҚР ДСМ-28/2020 «О некоторых вопросах финансовой поддержки работников организаций здравоохранения, задействованных в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19», заголовок которого изложен в новой редакции:

«О некоторых вопросах финансовой поддержки работников системы здравоохранения, задействованных в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19».

1. Размеры надбавок к заработной плате работников организаций здравоохранения, задействованных в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19 и группы рисков, утвержденные данным приказом, изложены в новой редакции.

Напомним,  что размеры надбавок к заработной плате работников организаций здравоохранения, задействованных в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19, определяются по группам риска заражения коронавирусом COVID-19.

А группы риска заражения коронавирусом COVID-19 подразделяются на:

1) 1 (первая) группа риска (очень высокая);

2) 2 (вторая) группа риска (высокая);

3) 3 (третья) группа риска (средняя).

В новой редакции размеров надбавок внесены уточнения и дополнения во 2 и 3 группы риска, в частности.

Вторая группа дополнена следующим медицинским персоналом:

врачи и средний медицинский персонал бригад экстренного реагирования и отряда центра медицины катастроф в случаях их привлечения;

врачи и средний медицинский персонал мобильных бригад;

врачи, средний и младший медицинский персонал военно-медицинских (медицинских) подразделений центральных исполнительных органов и иных центральных государственных органов и их ведомств, оказывающих медицинскую помощь пациентам с коронавирусом COVID-19, а также с вирусной пневмонии по клиническим и эпидемиологическим признакам, не исключающим коронавирусную инфекцию СOVID-19 (вероятный случай коронавирусной инфекции СOVID-19) (далее - вирусная пневмония) в стационарных условиях из числа прикрепленного контингента.

Третья группа дополнена:

водители и работники бригад экстренного реагирования и отряда центра медицины катастроф в случаях их привлечения;

водители мобильных бригад;

специалисты лабораторий, в том числе вирусологических;

медицинские работники военно-медицинских (медицинских) подразделений центральных исполнительных органов и иных центральных государственных органов и их ведомств, в том числе подведомственных организаций Медицинского центра Управления Делами Президента Республики Казахстан, определенных к приему пациентов с острыми респираторными вирусными инфекциями, пневмонией и забору биологического материала, связанных с противоэпидемическими мероприятиями;

врачи-судебно-медицинские эксперты, судебные эксперты, а также средний и младший медицинский персонал судебно-медицинских подразделений центрального исполнительного органа;

сотрудники правоохранительных органов и военнослужащие обеспечивающие охрану, надзор и контроль за поведением пациентов с коронавирусом COVID-19 и вирусной пневмонией из числа осужденных и следственно-арестованных в медицинских частях учреждений уголовно-исполнительной системы, а также в организациях здравоохранения.

Размеры надбавок остались без изменений:

Размер надбавок на одного работника

за 1 группу риска за месяц: тенге (20 МЗП) двадцатикратный

за 2 группу риска за месяц: тенге (10 МЗП) десятикратный

за 3 группу риска за месяц: тенге (5 МЗП) пятикратный

2. Внесены изменения Правила становления надбавок к заработной плате работников организаций здравоохранения, задействованных в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19 (далее - Правила), утвержденные данным приказом.

В частности, дополнен пункт 5 Правил:

Для организации финансовой поддержки работников, за исключением работников организаций здравоохранения, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Казахстан и его ведомства, работников военно-медицинских (медицинских), судебно-медицинских подразделений центральных исполнительных органов и их ведомств и иных центральных государственных органов, подведомственных организаций Медицинского центра Управления Делами Президента Республики Казахстан, местным исполнительным органом области, города республиканского значения и столицы создается комиссия.

По всему тексту Правил «организации здравоохранения» заменены на «системы здравоохранения».

Также Правила дополнены пунктом 12-1 следующего содержания:

12-1. Для организации финансовой поддержки работникам военно-медицинских (медицинских), судебно-медицинских подразделений центральных исполнительных органов и иных центральных государственных органов и их ведомств, подведомственных организаций Медицинского центра Управления Делами Президента Республики Казахстан, создается комиссия при соответствующих государственных органах (ведомствах) (далее - Ведомственная комиссия).

Ведомственная комиссия при принятии решения принимает во внимание эпидемиологическую ситуацию в стране, характер противоэпидемических мероприятий в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19, в которых задействовано подразделение, подведомственная организация и ее работники.

Состав Ведомственной комиссии формируется из числа представителей соответствующего государственного органа и подведомственных организаций. Общее количество членов Ведомственной комиссии составляет нечетное число.

Для выплаты надбавок работникам ежемесячно Ведомственная комиссия после рассмотрения представленных руководителем военно-медицинского (медицинского), судебно-медицинского подразделений, подведомственной организации списков работников и подтверждающих документов, направляет информацию о начисленных суммах надбавок работникам системы здравоохранения, задействованным в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19, в соответствующее государственное учреждение или подведомственную организацию по форме согласно приложения к настоящим Правилам.

См. приказ Министра здравоохранения РК от 19.08.20 г. № ҚР ДСМ-97/2020 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 20.08.20 г., и распространяется на отношения, возникшие с 01.04.20 г.).

Установлена региональная квота приема оралманов и переселенцев на 2020 год.

В соответствии с подпунктом 4-2) статьи 11 Закона РК от 22 июля 2011 года «О миграции населения» установлена:

1) региональная квота приема оралманов на 2020 год в количестве 1 378 человек;

2) региональная квота приема переселенцев на 2020 год в количестве 4 750 человек.

См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17.08.20 г. № 323 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 30.08.20 г.).

Дополнены критерии оценки степени риска и проверочные листы за соблюдением трудового законодательства РК.

Внесены дополнения в совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики РК от 28 декабря 2015 года № 801 «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан».

1. В Критериях оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, утвержденных данным совместным приказом, в приложении раздел «Результаты предыдущих проверок и профилактического контроля с посещением субъекта контроля» (степень тяжести устанавливается при несоблюдении нижеперечисленных требований)» дополнен строками с порядковыми номерами 26 и 27:

2. Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в отношении организаций, занимающихся выпуском и изготовлением продукции, разработкой, добычей и переработкой полезных ископаемых, строительством и другими видами производственной деятельности, дополнен строкой, порядковый номер 26 и 27:

3. Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в отношении организаций непроизводственной сферы (здравоохранение, образование, культура, социальное обеспечение, торговля, услуги по проживанию и питанию), дополнен строкой, порядковый номер 26:

4. Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в отношении организаций непроизводственной сферы, работники которых осуществляют трудовую деятельность в офисных помещениях, дополнен строкой, порядковый номер 24:

См. совместный приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.08.20 г. № 318 и Министра национальной экономики РК от 24.08.20 г. № 60 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 07.09.20 г.).

Утверждена форма Предписания о выплате работодателем заработной платы, выписываемая государственными инспекторами труда.

Внесены изменения и дополнения в приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 904 «Об утверждении форм актов государственных инспекторов труда», который дополнен приложением 2

- формой предписания о выплате работодателем заработной платы.

В частности, в предписании сказано, что оно может быть обжаловано вышестоящему государственному инспектору труда или в суд в течение 10 рабочих дней со дня его получения.

В случае неисполнения предписания в установленный государственным инспектором труда срок и после истечения срока на обжалование, если оно не было обжаловано, экземпляр предписания в отношении каждого работника не позднее трех рабочих дней по истечении указанных сроков направляется для принудительного взыскания в соответствующий орган юстиции либо региональную палату частных судебных исполнителей по территориальности в соответствии с Законом РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».

В случае обжалования предписания в судебном порядке, экземпляр предписания в отношении каждого работника не позднее трех рабочих дней со дня вступления судебного акта в законную силу о признании предписания законным направляется для принудительного взыскания в соответствующий орган юстиции либо региональную палату частных судебных исполнителей по территориальности в соответствии с Законом РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».

На основании подпункта 12) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса предписание имеет обязательную силу.

См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13.08.20 г. № 304 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 17.08.20 г.).

Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 50).

В соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса РК утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 50) (далее - ЕТКС (выпуск 50).

ЕТКС (выпуск 50) содержит работы по добыче и переработке рыбы и морепродуктов.

ЕТКС (выпуск 50) разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в ЕТКС (выпуск 50).

В свою очередь, признан утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 октября 2012 года № 416-ө-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 50)».

См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13.08.20 г. № 302 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 28.08.20 г.).

Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 26).

В соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса РК утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 26) (далее - ЕТКС (выпуск 26).

ЕТКС (выпуск 26) содержит работы по:

анилино-красочному производству;

лакокрасочному производству;

производству полиграфических красок.

ЕТКС (выпуск 26) разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в ЕТКС (выпуск 26).

В свою очередь, признан утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 октября 2012 года № 387-ө-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 26)».

См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13.08.20 г. № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 28.08.20 г.).

Установлена квота на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории РК на 2020 год.

В соответствии с пунктом 1 статьи 32 Закона РК «О занятости населения» и подпунктом 4) статьи 11 Закона РК «О миграции населения», установлена квота на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2020 год в процентном отношении к численности рабочей силы:

1) по разрешениям, выдаваемым местным исполнительным органом работодателю в размере 0,32%;

2) на привлечение трудовых иммигрантов в размере 3,9%.

См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12.08.20 г. № 300 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 28.08.20 г.).

Установлена квота рабочих мест для инвалидов г. Кентау Туркестанской обл.

Установлена квота рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.

В свою очередь, признано утратившим силу постановление акимата г. Кентау от 16 октября 2019 года № 530 «Об установлении квоты рабочих мест для инвалидов».

Список из 19 организаций, для которых установлена квота рабочих мест,

см. в постановлении акимата г. Кентау Туркестанской обл. от 13.08.20 г. № 283 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня первого официального опубликования - с 31.08.20 г.).

Установлены квоты рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации, лиц, освобожденных из мест лишения свободы на 2020 год по Жамбылскому району для организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности в процентном выражении от списочной численности работников организации:

См. постановление акимата Жамбылского района Жамбылской области от 03.07.20 г. № 350 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 09.08.20 г.).

Пенсии, пособия, социальное и медицинское страхование, обеспечение

Признаны утратившими силу некоторые решения Правительства РК.

Перечень утративших силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан

1. Постановление Правительства РК от 21 июня 2004 года № 683 «Об утверждении Правил и сроков исчисления и перечисления социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования и взысканий по ним»;

2. Постановление Правительства РК от 20 августа 2004 года № 878 «Об утверждении Правил осуществления Государственным фондом социального страхования деятельности, связанной с финансовыми инструментами»;

3. Постановление Правительства РК от 31 декабря 2004 года № 1449 «О внесении изменения и дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683»;

4. Постановление Правительства РК от 31 мая 2005 года № 533 «О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683»;

5. Постановление Правительства РК от 11 марта 2007 года № 178 «О внесении дополнений и изменения в некоторые решения Правительства Республики Казахстан»;

6. Пункт 16 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые решения Правительства РК, утвержденных постановлением Правительства РК от 30 апреля 2007 года № 352 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан»;

7. Постановление Правительства РК от 24 августа 2007 года № 736 «О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683»;

8. Постановление Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1381 «О внесении дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683»;

9. Пункт 23 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые решения Правительства РК в области пожарной безопасности, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 ноября 2008 года № 1068 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан в области пожарной безопасности»;

10. Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2008 года № 1347 «О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683»;

11. Постановление Правительства Республики Казахстан от 7 мая 2009 года № 662 «Об утверждении Правил приостановления расходных операций по кассе плательщика»;

12. Постановление Правительства РК от 28 августа 2009 года № 1272 «О внесении изменений и дополнений в постановления Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683 и 28 декабря 2007 года № 1307»;

13. Постановление Правительства РК от 14 сентября 2012 года № 1196 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан»;

14. Постановление Правительства РК от 30 мая 2013 года № 550 «О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683 «Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений»;

15. Пункт 2 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые решения Правительства РК, утвержденных постановлением Правительства РК от 20 марта 2014 года № 250 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан»;

16. Пункт 1 изменений, которые вносятся в некоторые решения Правительства РК, утвержденных постановлением Правительства РК от 12 декабря 2014 года № 1310 «О внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан»;

17. Подпункт 1) пункта 1 постановления Правительства РК от 23 апреля 2015 года № 255 «О внесении изменений в постановления Правительства РК от 21 июня 2004 года № 683 «Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений» и от 18 октября 2013 года № 1116 «Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд»;

18. Пункт 1 постановления Правительства РК от 7 августа 2015 года № 617 «О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683 «Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений» и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан»;

19. Пункт 2 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые решения Правительства РК, утвержденных постановлением Правительства РК от 14 апреля 2016 года № 215 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан»;

20. Пункт 1 изменений, которые вносятся в некоторые решения Правительства РК, утвержденных постановлением Правительства РК от 27 декабря 2016 года № 862 «О внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан»;

21. Пункт 1 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые решения Правительства РК, утвержденных постановлением Правительства РК от 29 сентября 2017 года № 603 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан»;

22. Пункт 1 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые решения Правительства РК, утвержденных постановлением Правительства РК от 4 мая 2018 года № 239 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан»;

23. Пункты 1 и 2 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые решения Правительства РК, утвержденных постановлением Правительства РК от 9 октября 2018 года № 624 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан»;

24. Пункт 1 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые решения Правительства РК, утвержденных постановлением Правительства РК от 8 мая 2019 года № 263 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан».

См. постановление Правительства РК от 21.08.20 г. № 530 (вводится в действие со дня его подписания и распространяется на отношения, возникшие с 01.01.20 г.).

Изменена дата введения в действие приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 августа 2020 года № 321 «О внесении изменения в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 марта 2020 года № 109 «О некоторых вопросах оказания государственных услуг в социально-трудовой сфере и обеспечения продуктово-бытовым набором некоторых категорий населения на период чрезвычайного положения» с 30 августа 2020 года на 19 августа 2020 года.

См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.08.20 г. № 337 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 25.08.20 г.).

Внесены изменения в Правила оказания некоторых государственных услуг в социально-трудовой сфере и порядка обеспечения продуктово-бытовым набором некоторых категорий населения на период чрезвычайного положения.

Внесены очередные изменения в Правила оказания некоторых государственных услуг в социально-трудовой сфере и порядка обеспечения продуктово-бытовым набором некоторых категорий населения на период чрезвычайного положения, утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 марта 2020 года № 109.

См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15.08.20 г. № 321 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 30.08.20 г.)